Tipos de investigación de la gestión de recursos humanos

La GRH (gestión de recursos humanos, por sus siglas en inglés) es un vasto dominio de la gestión empresarial que emplea a la gestión y regulación del personal dentro de una organización. En una nota más simple, es la ciencia de la gestión de los empleados, de acuerdo con las leyes locales y las regulaciones de negocios. Aunque esta área de la gestión empresarial es ampliamente práctica, hay varias líneas de investigación a través del cual es abordado y exploró.

La estrategia es sin duda el tipo más prevalentemente estudiado de la investigación relacionada con la GRH, y un subcampo completo llamado GRHE (gestión estratégica de recursos humanos) que se dedica a la misma. La GRHE investiga la combinación de la estrategia de la organización y los esfuerzos de su personal, con un enfoque en el logro de objetivos y metas. Más específicamente, esta área de investigación aborda el desarrollo de una estrategia organizacional que administre de manera eficaz y utilice las capacidades y recursos del personal para mejorar la rentabilidad del negocio.

La formación y el desarrollo de los aspectos de la GRH cuentan con la educación del personal para que de manera eficiente se pueda hacer uso de sus recursos para lograr los objetivos organizacionales. Esta área de GRH abarca específicamente la investigación de la educación de los empleados y la mejora/desarrollo de los dominios de sus competencias, y se estudia ampliamente en las empresas de fabricación, de funcionamiento u otro negocio de especialidades. En otras palabras, la investigación en la formación y el desarrollo basado en la GRH se llevan a cabo por lo general para identificar los patrones educativos y motivacionales sobre los cuales las competencias de los empleados se pueden mejorar.

La GRH basada en el conocimiento es un área de investigación que trata de compartir los conocimientos necesarios para educar a los empleados para dos propósitos básicos: aprovechar el máximo beneficio de ellos y mejorar sus capacidades de aprendizaje. Este dominio de la investigación está estrechamente relacionado con la formación y el ámbito del desarrollo, pero la gestión del conocimiento es un área más recientemente formalizada de la GRH de investigación en la cual los empleados trabajan como instructores y estudiantes; intercambian información y experiencias relacionadas con sus responsabilidades específicas.

Este área tradicional de la investigación en GRH se ocupa de la comprensión y la manipulación de la psicología de los empleados para que sean más eficaces en la organización. Como la GRHE, la comprensión basada en la psicología de GRH ha sido ampliamente investigada, y se centra en la identificación colectiva de las respuestas de comportamiento del empleado en diferentes iniciativas y acciones de gestión. Se espera que cualquier investigación en esta área generalice la compleja cuestión de las percepciones de los empleados sobre la organización y el empleador.

La cultura organizacional se refiere al conjunto de ciertas prácticas, las normas, los valores y las tradiciones asociadas a una organización específica. Esto es como una imagen social de una organización, que se desarrolla y se sustenta en la forma en la que realiza sus operaciones, y lo más importante, la forma en la que maneja y trata a los empleados. Esta área de estudio trata sobre la investigación de cómo las organizaciones adoptan una cultura, y qué papel tiene su personal en su desarrollo.