Temas de psicología industrial

La psicología industrial, también llamada psicología industrial y organizacional, es el estudio científico del lugar de trabajo. Los psicólogos industriales llevan a cabo investigaciones que exploran temas que son de vital importancia en el mundo de los negocios. A menudo trabajan como investigadores independientes o consultores de negocios que aplican los conocimientos existentes a los problemas actuales en el lugar de trabajo. La psicología industrial y organizacional abarca muchos temas relacionados con el lugar de trabajo moderno.

Un tema de vital importancia para los psicólogos industriales y organizacionales es de qué manera los empleadores toman las decisiones para contratar a su personal. Los investigadores examinan los factores que aumentan las posibilidades de un postulante para conseguir una entrevista o una oferta de trabajo. También buscan entender de qué manera son sometidos los postulantes a una investigación de antecedentes y cuáles son las características o los comportamientos que se consideran negativos en el proceso de contratación. Los psicólogos industriales y organizacionales también se interesan por evaluar el rendimiento de los empleados; elaboran evaluaciones para el rendimiento en el trabajo y diseñan programas de incentivos para aumentar la productividad. Medir y aumentar la eficacia del empleado es un tema de gran importancia para los psicólogos industriales y organizacionales.

Los psicólogos industriales organizacionales implementan, además, programas de entrenamiento. Su interés se focaliza en la manera de diseñar un programa de entrenamiento de alta calidad y determinar cuáles son los factores que incrementan la retención de la información. También identifican las áreas en las cuales los empleados pueden desarrollar sus habilidades para mejorar su eficacia y quiénes pueden ser de gran valor para la empresa.

Un campo de interés amplio para muchas empresas es incrementar la satisfacción laboral. Los psicólogos industriales y organizacionales investigan las características de un lugar de trabajo que llevan a una mayor felicidad y aumento de la moral de los empleados. Los empleados que están altamente satisfechos con sus trabajos son más eficaces y es probable que permanezcan en la empresa. Muchas empresas están profundamente interesadas en mantener la satisfacción de sus trabajadores para evitar los costos considerables que implican tener que contratar y entrenar otra vez a los trabajadores nuevos. Los psicólogos identifican las maneras que tienen los empleados para lograr un balance entre el trabajo y sus vidas y diseñan programas para incrementar la satisfacción en el trabajo y para encontrar una dirección a los asuntos que los inquietan.