¿Cuál es el significado de un trabajo remunerado?

Buscar el primer trabajo después de unas pasantías o de terminar los estudios universitarios puede ser abrumador. La mayoría de las empresas desean candidatos con una cantidad mínima de años de experiencia y aquellos que aceptan a personas recién graduadas lo hacen bajo el concepto de becarios y empleos no remunerados. Pero, ¿qué significa un empleo remunerado? ¿Hay diferencias entre un trabajo remunerado y no remunerado? Descubre las respuestas a estas preguntas y acude a tu entrevista laboral con toda la información que necesitas.

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La remuneración es un concepto amplio que no se limita al ámbito laboral. Se trata de un pago que se da entre dos partes, sean individuos o empresas, para cumplir con un acuerdo o con los términos de un contrato para la producción de bienes o prestación de un servicio.

La remuneración está asociada al salario, que es la renta que recibe un trabajador a cambio de su esfuerzo o servicios. Por tanto, cuando se habla de remuneración se incluyen todas las prestaciones económicas que un empleado puede recibir en la organización donde labora, desde el sueldo base, que es el mínimo que un trabajador recibe por cumplir con sus obligaciones, hasta los incentivos por rendimiento y comisiones.

Sin embargo, la remuneración se extiende más allá del salario y también incluye otras ventajas o beneficios en especie que el trabajador puede disfrutar con cargo a la empresa. Como ejemplos podemos mencionar los planes y programas de jubilación, la ampliación de las vacaciones, el uso de un coche, el sistema de fondos de retiro, los seguros médicos o una guardería con cargo a la empresa.

En conclusión, un empleado sujeto a salario tiene un empleo remunerado, pero no necesariamente un trabajo remunerado conlleva a la obtención de un salario.

La remuneración es un derecho fundamental de las personas que consiste en la contraprestación, en dinero o en especie, que recibe un trabajador por poner sus habilidades laborales a disposición de un empleador bajo los términos y condiciones del contrato de trabajo firmado. Este es un derecho individual y se considera justo cuando es un reflejo del valor del trabajo realizado y permite a un trabajador mejorar en su bienestar, asegurar para sí y su familia un nivel de vida conveniente y vivir con dignidad.

La remuneración comprende todas las formas de retribución de la actividad económica que el empleador debe reconocer a favor del trabajador, es decir, el sueldo o salario, las primas, bonos, pago de horas extras, el aguinaldo y demás prestaciones, sean en dinero o en especie.

El derecho a la remuneración contiene las siguientes características básicas:

• Nadie está obligado a prestar un trabajo sin que le sea dada una remuneración.
• Ningún empleador puede abstenerse de dar la remuneración sin que haya una razón que le justifique el no hacerlo.
• Tiene una naturaleza preferente frente a las otras obligaciones del empleador.
• No puede haber discriminación en el pago.
• Es lo suficiente para garantizar el bienestar del individuo y su familia.

La diferencia principal es que las remuneraciones no tienen por qué ser fijas, como el pago de un salario. Imagina que hay tres trabajadores en una empresa a la que denominaremos Juan, María y Pedro. Juan cobra todos los meses US $1,500 por cumplir con una jornada laboral de tiempo completo en sitio de 8 horas por día‌.‌

María es ejecutiva de ventas y su contrato es por comisión. Por cada producto vendido, María recibe el valor económico de 5% de comisión. María no tiene que cumplir con un horario de trabajo ni está obligada a ir a la oficina por tiempo parcial o por jornada completa. Puede trabajar desde casa y, cuando cobra, debe emitir una factura legal a nombre de la empresa por concepto de honorarios profesionales o por comisiones.

Por último, tenemos a Pedro, un becario. Pedro empezó en la empresa como aprendiz y debe cumplir 6 meses de beca, es decir, de trabajo sin esperar remuneración, para aspirar a un cargo dentro de la compañía. Aunque no recibe un salario, Pedro obtiene compensaciones no financieras, bonos por productividad y proactividad. También cuenta con un monto de dinero que percibe por concepto de transporte, boletos que puede canjear por comida y servicio de lavandería gratuito.

¿Quién de los tres trabajadores tiene un empleo remunerado? ¡Los tres! Aunque el tiempo de trabajo, las actividades remuneradas o el mercado de trabajo sean diferentes y no estén asociados a un pago fijo mensual, el punto es que todos los trabajadores reciben una contraprestación económica por su trabajo. La diferencia está en la naturaleza del pago.

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El trabajo no remunerado se realiza por voluntad propia o de forma permanente y sin recibir ningún tipo de contraprestación económica, ni en dinero ni en especie.

Te presentamos las características más importantes.

• No está regulado legalmente;
• No hay compensación económica ni prestaciones en especie;
• No hay contrato; y
• El uso del tiempo es variable, el cual pudiera ser mayor en el número de horas a la carga normal para una jornada de trabajo regular.

Aquellas personas que no reciben un sueldo y aún así deciden realizar el trabajo, muchas veces lo hacen motivadas por una satisfacción personal y por hacer el bien a otras personas, que generalmente son miembros de su familia o de su comunidad. Otra motivación para realizar un trabajo no remunerado es la colaboración o los lazos sociales con otras personas con las que existe un interés en común, como lo es el voluntariado.

Existen muchos tipos de trabajos remunerados. Aquí te mencionamos algunos.

• Trabajo doméstico;
• Trabajo voluntario en cualquiera de los sectores de la sociedad;
• Apoyo altruista a grupos o sociedades;
• Trabajo de cuidado de personas de la tercera edad, dentro o fuera del hogar;
• Cuidado de personas con capacidades diferentes;
• Cuidado de niños, propios o ajenos; y
• Servicio social para tener experiencia laboral.

A pesar de que el concepto de trabajo remunerado está definido en las diferentes leyes laborales de los países, la sociedad le da una concepción diferente. El empleo remunerado es sinónimo de primer empleo y se realiza esta distinción porque la mayoría de los estudiantes y jóvenes universitarios trabajan sin remuneración a cambio de experiencia.

A esto se le conoce como empleo no remunerado y no solo se limita al primer empleo. El trabajo de las amas de casa, por ejemplo, es considerado como un empleo no remunerado. Las personas que trabajan en contra de su voluntad y, a menudo, en condiciones infrahumanas, no reciben el trato de trabajadores no remunerados, aunque, en esencia, lo son. Este caso está más relacionado con la esclavitud moderna.

Sin embargo, y pese a sus diferencias, las tres posiciones tienen algo en común: su situación de vulnerabilidad. Las personas que trabajan sin remuneración suelen estar en un estado de indefensión y por eso aceptan las condiciones que las empresas les proponen.

Volviendo al caso del joven universitario, es posible que él necesite un pago mensual para poder cumplir con las cuotas de su préstamo estudiantil, pero acepta un empleo no remunerado para poder adquirir experiencia y solicitar otros puestos de empleo remunerado en el futuro.

El trabajo no remunerado pasa desapercibido porque no hay estadísticas específicas al respecto. Sin embargo, en la vida diaria el trabajo no remunerado se combina y coexiste con el trabajo remunerado. Lo vemos cuando las personas desempeñan una función en el mercado laboral y al mismo tiempo se encuentran en ciertas situaciones donde la obligación moral las lleva a realizar actividades sin percibir ningún tipo de pago económico, como lo son las labores domésticas, o el trabajo de las mujeres en el cuidado de los niños o adultos mayores.

El trabajo doméstico es considerado como un empleo no remunerado, y generalmente es en las tareas del hogar donde vemos una mayor participación de las mujeres. Según los datos de las encuestas sobre el uso del tiempo recopiladas por la División de Estadística de las Naciones Unidas (UNSD), las mujeres son las que realizan principalmente el trabajo no remunerado a nivel mundial.

Sin embargo, el trabajo no remunerado está presente en muchas formas y no se limita solo a las tareas domésticas. Otros tipos de actividades laborales no remuneradas son el voluntariado, el trabajo de caridad, los miembros de una familia que cuidan niños o a personas de la tercera edad o los estudiantes que asumen puestos de pasante como experiencia laboral.

Aunque siempre pensamos en el trabajo como una actividad remunerada, es muy importante mencionar que el trabajo no remunerado no solo es crucial para la reproducción de la fuerza de trabajo, sino que es fundamental para el crecimiento de la economía y es importante que también sea reconocido, más cuando existe una evidente brecha de roles de género e inequidad. Con la incorporación de las mujeres al mercado laboral se hace imperativo la generación de políticas para el empoderamiento de las mujeres, la distribución de las labores domésticas, y la facilitación de servicios e infraestructuras asistenciales básicas.

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El salario es un tipo de remuneración, pero no es el único. Los salarios en especie, bonos y comisiones también forman parte de la remuneración. No hay que ser un empleado por tiempo determinado o indeterminado, es decir, bajo contrato, para tener oportunidades de recibir una contraprestación económica. Los ‌freelancers‌, trabajadores autónomos, vendedores por comisión y empleadas domésticas también tienen trabajos remunerados.