Funciones y deberes de Recursos Humanos

El Departamento de Recursos Humanos, o RRHH, tiene una amplia gama de funciones y tareas que implican la contratación, formación, motivación y retención de empleados. Además, el departamento de recursos humanos garantiza el cumplimiento de las leyes laborales, gestiona los beneficios y administra los conflictos dentro de la organización.

El reclutamiento y la selección de empleados es un proceso que requiere una planificación adecuada para ser eficaz. Los departamentos de RRHH son a menudo responsables de llevar a cabo el análisis del trabajo, el abastecimiento a los candidatos a través de las juntas de trabajo, la contratación directa y las redes, las entrevistas y pruebas de los candidatos, y la gestión de los procesos de contratación. Esto a menudo implica la colaboración con el personal de administración para evaluar otras necesidades de personal y el desarrollo de estrategias proactivas de contratación para reducir al mínimo la frecuencia y duración de las vacantes.

El Departamento de Recursos Humanos es a menudo responsable de la orientación y la seguridad y la capacitación para el liderazgo. Además de la formación básica relacionada con el empleo, la mayoría de los departamentos de RRHH gestionan la formación en seguridad y son responsables de garantizar que la seguridad y los estándares de riesgo sean mantenidos en el lugar de trabajo. Para garantizar el cumplimiento de estas normas obligatorias a nivel federal, el departamento de RRHH debe desarrollar programas de formación que enseñen las técnicas apropiadas de seguridad en el trabajo.

Debido a los altos costos asociados con la rotación de personal, una función clave del Departamento de Recursos Humanos es encontrar las maneras de retener a los empleados. A menudo, los programas de retención consisten en formación, la promoción y otros incentivos para mantener a los empleados satisfechos con sus puestos de trabajo.

Los responsables de recursos humanos desarrollan planes de beneficios para los empleados y garantizan que se gestionan adecuadamente. Estos beneficios a menudo incluyen planes de ahorro médico, dental y de jubilación; el tiempo de flexibilidad, el tiempo de vacaciones; reembolso de la cuota de formación y promoción.

Además de los beneficios de los empleados, el Departamento de Recursos Humanos gestiona el desempleo y la presentación de informes de compensación de los obreros y las reivindicaciones.

Muchas leyes regulan las formas en que los empleadores interactúan con sus empleados. El Departamento de Recursos Humanos hace un seguimiento de los cambios a las leyes y garantiza que las normas se cumplan. Algunas de las leyes laborales más comunes que afectan a los profesionales de RRHH están referidas a salarios, la discriminación, el acoso, la salud y la seguridad ocupacional. El departamento de RRHH puede desarrollar programas de capacitación y comunicar las medidas para garantizar el cumplimiento, pero el objetivo general es reducir al mínimo la responsabilidad y los litigios derivados de las reclamaciones.

El Departamento de Recursos Humanos es la avenida de los empleados para presentar denuncias sobre el medio ambiente de trabajo o para las interacciones con el personal directivo. Cuando un empleado lleva una queja ante el personal de RRHH, la queja debe ser investigada e informada para garantizar el cumplimiento de todas las leyes laborales.

El salario promedio es de $126,230 (60.69/hora). El 10% superior gana $208.000 (más de 100/hora) y el 10% inferior gana $75.000 (36,06/hora). Los requisitos típicos de educación de los Gerentes de Recursos Humanos incluyen una licenciatura. Descripción típica del puesto de Gerente de Recursos Humanos: Planificar, dirigir o coordinar las actividades de recursos humanos y el personal de una organización. Las tareas de los gerentes de recursos humanos incluyen:

• Realizar difíciles tareas de personal, incluyendo lidiar con el personal insuficiente, arbitrar disputas, despedir empleados y administrar procedimientos disciplinarios.
• Administer compensation, benefits, and performance management systems, and safety and recreation programs.Administer compensation, benefits, and performance management systems, and safety and recreation programs.
• Servir como enlace entre la administración y los empleados mediante el trato de preguntas, la interpretación y la administración de contratos y ayudando a resolver problemas relacionados con el trabajo.
• Desarrollar o administrar proyectos especiales en áreas como la igualdad de salarios, los programas de bonos de ahorro, el cuidado de niños y los premios para los empleados.
• Identificar vacantes de personal y reclutar, entrevistar y seleccionar a los solicitantes.

Datos de mayo de 2022 cortesía del Departamento de Trabajo de EE. UU., Oficina de Estadísticas Laborales, Estadísticas Ocupacionales de Empleo y Salarios (OEWS) programa.