Qué es la compensación no financiera

La compensación es a menudo un factor importante tanto para los empleados como para los empleadores futuros. Si una empresa está en la fase de puesta en marcha de negocios o simplemente quiere reducir sus gastos generales, la compensación no financiera puede beneficiar el balance final de la empresa, así como a sus empleados.

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Para la mayoría de las personas, la compensación consiste en salarios, bonos, tiempo libre pagado, seguro médico y otras formas similares de compensación monetaria. La compensación económica, aunque importante, no es el único tipo de compensación que está a disposición de los empleados. Cuando las empresas ofrecen compensaciones no financieras, los empleados tienen mayor acceso a recursos valiosos como el tiempo, la flexibilidad y la responsabilidad. Todo lo cual puede aumentar la productividad y el bienestar de la población activa.

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No es un secreto que a muchos empleados les gustaría tener más flexibilidad a la hora de su horario de trabajo. Las compensaciones no financieras como horario flexible, pueden permitir a los empleados elegir cómo y cuando manejan sus responsabilidades de trabajo asignadas, creando al mismo tiempo un equilibrio entre trabajo y vida mejor. Los empleados con niños pequeños, padres ancianos, o aquellos interesados ​​en obtener un título avanzado, mientras trabajan a tiempo completo, pueden beneficiarse sustancialmente de un horario de trabajo más flexible.

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El ambiente de trabajo de una empresa a menudo tiene un impacto en la productividad y el bienestar general de sus empleados. Cuando una empresa ofrece a sus empleados un ambiente más relajado en el que los empleados pueden vestir de forma más casual, tomar descansos para el almuerzo más largos, o utilizar instalaciones de ejercicio en el propio establecimiento, los empleados pueden disfrutar de beneficios que duran más y son más benefisiosos que la compensación financiera tradicional. Del mismo modo, la compensación no financiera, como el teletrabajo, que permite a los empleados realizar sus deberes de trabajo desde casa, puede ahorrar dinero de la compañía y mejorar la satisfacción laboral de los trabajadores.

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El aumento de la responsabilidad en el trabajo puede ser especialmente beneficioso para los empleados de nivel de entrada de trabajo en una empresa relativamente pequeña. Los empleados adquieren responsabilidad y experiencia cuando se exponen a la gestión de alto nivel, lo que puede dar lugar a la promoción profesional más rápida y una mayor probabilidad de un compromiso a largo plazo con la empresa. Para saber sobre la compensación no financiera que puede estar disponible en tu empresa, entra en contacto con tu departamento de recursos humanos.